ストックオプション制度[ストックオプション]

ストックオプション

　ストックオプションは、新株予約権等を利用した経営者・従業員へのインセンティブプランのことを言います。経営者や従業員は、自社の株をあらかじめ決められた価格で買える権利を付与され、将来株価が上昇した時にその権利を行使し売却を行い、売却価格と権利行使価格との差額が利益となります。

　権利行使価格よりも株価が上がればより大きな利益を得ることができるため、業績向上によって株価が上がるよう取締役や使用人が努力することが期待できます。

　例えば、ストックオプションで自社株を1,000円で買える権利を得ている場合、その後株価が1,500円になり権利を行使し、更に株価1,800円の時に売却したとすれば、800円の利益を得られ、万が一株価が800円になってしまったら行使しなければ損することはありません。　

　■メリット

　■デメリット

　ストックオプションは、限られた社員に期間限定で与えられる『効果の大きいインセンティブプラン』であるのに対し、従業員持株会は全ての社員に株式取得の機会を与える『穏やかな成果のインセンティブプラン』であると言えます。

　ストックオプションは資本政策の際に、オーナー企業の支配権の維持のために用いられることがありますが、過度の支配権維持は、審査において指摘を受けることもありますので付与の際には留意が必要です。